Formation – GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : techniques et Outils

18 jours – 104 h || 02 jours: préparation et évaluation • 06 Weekends : vendredi (AM)- samedi et dimanche -

Les professionnels des RH, de la communication interpersonnelle, de l’accompagnement au changement

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Formation GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : techniques et Outils
Horaires & Durée

08 jours

Public cible
  • DRH, RRH, …..

Frais

Prix H.T: 2120 $

Pré-requis
  • Aucun.
Objectifs
  • Cette formation se veut un outil pratique permettant d’approfondir les principes de gestion des ressources humaines. Il est principalement destiné aux personnes qui occupent une fonction RH dans l’entreprise

Programme

MODULE 1: Planification des ressources humaines

  • OBJECTIFS DE LA PLANIFICATION
  • ÉTAPES DE LA PLANIFICATION
    • Étape 1 : Réflexion stratégique
    • Étape 2 : Prévision des besoins en ressources humaines
    • Étape 3 : Prévision de la disponibilité des ressources humaines
    • Étape 4 : Analyse de l’écart
    • Étape 5 : Planification des actions liées aux ressources humaines

Outils :

  • Modèle de prévision des besoins en ressources humaines (Outil no 1)
  • Modèle de plan d’action pour la planification des ressources humaines (Outil no 2)

MODULE 2 : Dotation

  • OBJECTIFS DE LA DOTATION
  • ÉTAPES DU PROCESSUS DE DOTATION
    • Étape 1 : Analyse du besoin de main-d’œuvre
    • Étape 2 : Recrutement
    • Étape 3 : Présélection des candidats ..
    • Étape 4 : Rencontre de sélection
    • Étape 5 : Réflexion faisant suite à l’entrevue
    • Étape 6 : Décision d’embauche

Outils :

  • Modèle de profil de poste (Outil no 3)
  • Grille d’élaboration du profil du candidat (Outil no 4)
  • Modèle d’offre d’emploi (Outil no 5)
  • Grille de sélection des curriculum vitæ (Outil no 6)
  • Lettre ou courriel de refus (Outil no 7)
  • Exemples de questions d’entrevue de sélection et de questions à éviter (Outil no 8) .
  • Grille d’entrevue (Outil no 9)
  • Grille d’évaluation des candidats (Outil no 10)
  • Formulaire de consentement (Outil no 11)
  • Lettre de promesse d’embauche (Outil no 12)

MODULE 2 : Dotation

  • OBJECTIFS DE LA DOTATION
  • ÉTAPES DU PROCESSUS DE DOTATION
    • Étape 1 : Analyse du besoin de main-d’œuvre
    • Étape 2 : Recrutement
    • Étape 3 : Présélection des candidats ..
    • Étape 4 : Rencontre de sélection
    • Étape 5 : Réflexion faisant suite à l’entrevue
    • Étape 6 : Décision d’embauche

Outils :

  • Modèle de profil de poste (Outil no 3)
  • Grille d’élaboration du profil du candidat (Outil no 4)
  • Modèle d’offre d’emploi (Outil no 5)
  • Grille de sélection des curriculum vitæ (Outil no 6)
  • Lettre ou courriel de refus (Outil no 7)
  • Exemples de questions d’entrevue de sélection et de questions à éviter (Outil no 8) .
  • Grille d’entrevue (Outil no 9)
  • Grille d’évaluation des candidats (Outil no 10)
  • Formulaire de consentement (Outil no 11)
  • Lettre de promesse d’embauche (Outil no 12)

MODULE 3 : Manuel de l’employé

  • OBJECTIFS DU MANUEL DE L’EMPLOYÉ
  • ÉTAPES D’ÉLABORATION DU MANUEL DE L’EMPLOYÉ
    • Étape 1 : Création d’un comité de travail représentatif
    • Étape 2 : Réflexion sur chacun des thèmes et des enjeux liés aux ressources humaines
    • Étape 3 : Positionnement sur les différentes politiques et rédaction
    • Étape 4 : Communication aux employés
  • Outils : Aide-mémoire (Outil no 13)

MODULE 4 : ACCUEIL ET INTÉGRATION

  • OBJECTIFS DE L’ACCUEIL ET DE L’INTÉGRATION
  • ÉTAPES DE L’ACCUEIL ET DE L’INTÉGRATION 
    • Étape 1 : Préparation à l’accueil
    • Étape 2 : Accueil (la première journée) .
    • Étape 3 : Intégration (les premières semaines)
    • Étape 4 : Suivi et évaluation

Outils :

  • Exemple d’une grille de préparation à l’intégration (Outil no 14)
  • Grille pour l’entraînement à la tâche (Outil no 15) .
  • Formulaire d’évaluation de la période de probation (Outil no 16) 

MODULE 5 : Politique de rémunération

  • OBJECTIFS DE LA POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION .
  • STRATÉGIE GLOBALE DE RÉMUNÉRATION
  • ÉTAPES DE MISE SUR PIED D’UNE POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION .
    • Étape 1 : Définir les enjeux de l’organisation en matière de rémunération
    • Étape 2 : Identifier et choisir les éléments de la rémunération qui favoriseront les résultats et les comportements attendus
    • Étape 3 : Analyser les emplois
    • Étape 4 : Déterminer les salaires apparaissant dans la grille
    • Étape 5 : Établir les augmentations salariales .
    • Étape 6 : Comparer la rémunération avec celle offerte dans l’ensemble du marché

Outils : Modèle de grille salariale (Outil no 17) 

MODULE 6 : Évaluation du rendement

  • La gestion de carrière
  • OBJECTIFS DE L’APPRÉCIATION DU RENDEMENT
  • ÉTAPES DE L’APPRÉCIATION DU RENDEMENT
  • PHASE 1- RENCONTRE INDIVIDUELLE
    • Étape 1 : Se préparer
    • Étape 2 : Faire la rencontre
    • Étape 3 : Échanger
    • Étape 4 : Conclure la rencontre
  • PHASE 2 – SUIVI DE L’ENTENTE
  • PHASE 3 – BILAN DU RENDEMENT

Outils :

  • Grille phase 1 — Discussion et entente mutuelle (Outil no 18)
  • Plan de développement individuel (Outil no 19)
  • Grille phase 3 — Rencontre annuelle (Outil no 20)

MODULE 7 : Formation et développement professionnel 

  • OBJECTIFS DE LA FORMATION
  • DÉFINITIONS CLÉS
  • CYCLE DE LA FORMATION
    • Étape 1 : Identification et analyse des besoins de formation
    • Étape 2 : Planification et conception de la formation
    • Étape 3 : Diffusion de la formation
    • Étape 4 : Évaluation et suivi post formation

Outils :

  • Outils d’identification des besoins (Outils no 21 et no 22)
  • Outils de planification (Outils no 23 et no 24)
  • Outils d’évaluation de la formation et de transfert des apprentissages (Outils no 25 et no 26.)

MODULE 8 : Supervision et encadrement

  • CYCLE DE LA SUPERVISION
  • COMMUNICATION
  • LEADERSHIP
  • MOBILISATION
  • RÉTENTION DU PERSONNEL
  • GESTION DU CHANGEMENT

MODULE 9 : Santé et sécurité au travail

  • OBJECTIFS DES STRATÉGIES DE SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
  • DÉMARCHE POUR ÉLIMINER LES DANGERS
    • Étape 1 : Identifier
    • Étape 2 : Corriger et prévenir
    • Étape 3 : Contrôler

MODULE 10 : Mesures disciplinaires

  • OBJECTIFS DES MESURES DISCIPLINAIRES
  • DÉFINITIONS CLÉS
  • ÉTAPES DES MESURES DISCIPLINAIRES
    • Étape 1 : Entrevue de conciliation (phase explicative)
    • Étape 2 : Entrevue de conciliation (phase incitative)
    • Étape 3 : Entrevue pour mesure disciplinaire (phase corrective)
    • Étape 4 : Suspension ou congédiement (phase punitive)

Outils : Lettre d’avis disciplinaire (Outil no 27)