Formation MBTI®, mieux se comprendre et mieux comprendre les autre

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MBTI®, mieux se comprendre et mieux comprendre les autres

Le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) est un outil d’évaluation de la personnalité utilisé pour identifier les types de personnalité individuels sur la base d’un ensemble de dichotomies. Le MBTI a été largement utilisé dans les contextes de développement professionnel et personnel pour aider les individus à comprendre leurs types de personnalité et comment ils peuvent utiliser leurs forces pour améliorer leur vie personnelle et professionnelle. Cependant, il est important de noter que si le MBTI peut être un outil utile pour l’auto-réflexion, il a également été critiqué pour son manque de validité scientifique et de fiabilité.

Formation MBTI: Mieux comprendre les autre

Horaires & Durée

02 jours

Public cible
  • Managers, DRH, dirigeants Equipes constituées, Commerciaux, chefs de projets

Frais

Prix H.T: 690 $

Pré-requis
  • Aucun
Objectifs formation MBTI
  • Acquérir une meilleure connaissance de soi, de son potentiel relationnel et apprendre à fonctionner plus efficacement avec son entourage professionnel.

Programme formation MBTI
  • Le MBTI * est un indicateur de personnalité qui a pour objectif de faire découvrir à chacun son type psychologique.

  • Il permet de voir comment les personnes fonctionnent et aide à comprendre et à assumer les choix et les préférences de chacun.

  • Il analyse la personnalité selon 4 grands critères :

    • d’où vient l’énergie d’une personne ?
    • comme recueille-t-elle l’information ?
    • comment prend-elle ses décisions ?
    • quelle est le mode d’action qu’elle privilégie ?
    • Il définit ainsi pour chacun un type de personnalité et dévoile les zones de confort et d’inconfort. La connaissance de soi permet alors de favoriser la constitution d’équipes, de communiquer mieux et plus sereinement, de définir le rôle de chacun pour gagner en performance.
  • Comprendre le MBTI et connaitre les 16 types de personnalités. Découvrir son profil psychologique.

  • Mieux comprendre les autres, capitaliser sur les points forts de chacun et développer l’efficacité relationnelle. Exercices de mise en application
Types de personnalité MBTI®

C’est l’un des tests de personnalité les plus connus et utilisés dans le monde : chaque année, 1,5 million de personnes tentent de décrypter les rouages de leur personnalité grâce au test MBTI – selon les chiffres de la Myers-Briggs Compagny – en répondant à une série de questions.

C’est en étudiant les réactions spontanées d’un individu lors de “processus mentaux” que le test permet d’établir un profil, qui aide à comprendre ses propres réactions, mais aussi ses rapports aux autres en anticipant leurs besoins et leurs réactions.

Le questionnaire MBTI® permet à chacun d’identifier son type de personnalité parmi les 16 types psychologiques possibles. Voici une courte introduction pour en savoir plus sur votre type de personnalité MBTI.

Les 16 types de personnalité MBTI

L’indicateur typologique de Myers-Briggs (MBTI®) Niveau I est basé sur la théorie des types psychologiques de Carl Jung et permet d’identifier sa préférence psychologique naturelle parmi les deux possibles sur chacune des quatre dimensions :

  • D’où tire-t-on son énergie : Extraversion (E) ou Introversion (I)
  • Comment perçoit-on les choses : Sensation (S) ou INtuition (N)
  • Comment prend-on ses décisions : Pensée (T) ou Sentiment (F)
  • Comment aborde-t-on le monde : Jugement (J) ou Perception (P)

Les quatre lettres qui composent votre type de personnalité vous aident à mieux vous connaître ainsi que de comprendre vos interactions avec les autres.

Pour connaître votre type de personnalité MBTI, vous aurez besoin de remplir le questionnaire MBTI pour ensuite avoir un entretien de découverte du type avec un consultant certifié MBTI.

C’est en étudiant les réactions spontanées d’un individu lors de “processus mentaux” que le test permet d’établir un profil, qui aide à comprendre ses propres réactions, mais aussi ses rapports aux autres en anticipant leurs besoins et leurs réactions.