Formation – Développer une communication authentique et constructive

18 jours – 104 h || 02 jours: préparation et évaluation • 06 Weekends : vendredi (AM)- samedi et dimanche -

Les professionnels des RH, de la communication interpersonnelle, de l’accompagnement au changement

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Formation Développer une communication authentique et constructive

Ce stage vous aidera à améliorer votre relation avec vous-même et avec les autres. Il vous permettra d’approfondir toutes les facettes de votre relationnel et vous apprendra à résoudre les conflits et à travailler en groupe de manière efficace et constructive.

Horaires & Durée

03 jours

Public cible
  • Ce stage s’adresse à toute personne souhaitant améliorer ses relations et travailler en équipe de manière constructive.

Frais

Prix H.T: 750 $

Pré-requis
  • Être déjà sensibilisé aux techniques de communication.

Objectifs

À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :

  • Communiquer de manière non violente avec son entourage

    • Cerner ses émotions pour s’exprimer plus sereinement
    • Désamorcer les conflits en évitant jugements et interprétations
    • Développer un état d’esprit de coopération
Programme

Rappel des notions fondamentales de la communication

  • Dire n’est pas communiquer.
  • Les éléments clés d’une communication efficace.
  • Les mécanismes de la communication.
  • Mieux se connaître pour bien communiquer.
  • Les obstacles cognitifs.

Exercice
Réflexion en sous-groupes, partages d’expériences.

La communication authentique et constructive (CAC)

  • Le concept et les grands principes.
  • La panoplie des sentiments.
  • Développer la confiance et le respect mutuels.
  • Combiner un langage, une façon de penser, un savoir-faire en communication et des moyens d’influence.
  • Un outil précieux de prévention.

Mise en situation
Divers jeux de rôle et autres mises en situation sur des cas concrets.

La démarche ORVIEC de la CAC

  • 1) Observer la situation. La décrire en termes d’observation partageable.
  • 2) Reformuler les remarques ou les critiques.
  • 3) Verbaliser ses sentiments et ses attitudes. Les exprimer de manière claire.
  • 4) Identifier et exprimer ses besoins. En clarifier les différents éléments.
  • 5) Faire une demande claire. S’assurer qu’elle est réalisable, concrète, précise et formulée positivement.
  • 6) Conclure de manière positive et conviviale.

Exercice
Exercices individuels. Jeux de rôle.

Les outils d’aide à la CAC

  • Les positions de vie. La boussole du langage.
  • La maîtrise des faits, opinions, sentiments : FOS.
  • Les comportements « persécuteur, victime, sauveur » : SVP.
  • La programmation neuro-linguistique : PNL.
  • Le message « JE ».
  • L’écoute active.
  • Les besoins fondamentaux. Les attitudes de Porter.

Mise en situation
Exercices individuels et collectifs.

Les applications de la CAC

  • Formuler une critique.
  • Anticiper, désamorcer, gérer un conflit.
  • Manager une équipe.
  • Créer une dynamique de groupe.
  • Générer de la motivation, de la cohésion.

Exercice
Jeux de rôle. Partage d’expériences.

Etablir un plan d’action personnel

  • Définir ses objectifs d’amélioration.
  • Définir et formaliser les actions à mettre en œuvre.
  • Poser des jalons en termes de temps et s’engager sur des délais.