Formation – Les habitudes des managers très efficaces®

18 jours – 104 h || 02 jours: préparation et évaluation • 06 Weekends : vendredi (AM)- samedi et dimanche -

Les professionnels des RH, de la communication interpersonnelle, de l’accompagnement au changement

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Formation Les habitudes des managers très efficaces®
Horaires & Durée

02 jours

Public cible

Tout manager souhaitant optimiser ses performances et celles de son équipe.

Frais

Prix H.T: 650 $

Pré-requis

Aucun.

Objectifs
  • Assumer sa responsabilité personnelle de manager.

  • Clarifier sa mission et gérer ses priorités de manager.

  • Développer un climat de confiance au sein de son équipe.

  • Amener son équipe à travailler en synergie.

  • Développer sa propre maturité de manager et celle des membres de son équipe.

Programme

1-Habitude – Soyez proactif ® : mobiliser toutes ses ressources de manager

  • Se centrer sur les éléments en votre pouvoir.
  • Assumer ses choix quotidiens.
  • Prendre des initiatives.
  • Utiliser toutes ses ressources pour dépasser les obstacles.

2-Habitude – Sachez dès le départ où vous voulez aller ® : clarifier sa mission et ses objectifs prioritaires

  • Clarifier sa contribution spécifique de manager.
  • Se focaliser sur sa valeur ajoutée de manager.
  • Optimiser les résultats de ses activités prioritaires.

3-Habitude  – Donnez la priorité aux priorités ® : augmenter la productivité de son management

  • Faire passer ce qui est le plus important avant ce qui est urgent.
  • Maîtriser des outils pour atteindre ses objectifs et s’autodiscipliner.
  • Planifier efficacement son temps.

4-Habitude – Pensez gagnant-gagnant ® : favoriser l’engagement de ses collaborateurs

  • Penser la relation managériale en termes d’avantages mutuels.
  • Conclure des accords gagnant-gagnant avec ses collaborateurs.
  • Inspirer confiance aux membres de son équipe.

5-Habitude  – Cherchez d’abord à comprendre, ensuite à être compris ® : développer un climat de confiance dans son équipe

  • Prendre du temps et apprendre à écouter ses collaborateurs de manière à ce qu’ils se sentent compris.
  • Donner des feed-back constructifs à ses collaborateurs.

 6-Habitude  – Pratiquez la synergie ® : trouver des solutions innovantes en équipe

  • Rechercher et valoriser les différences au sein de son équipe.
  • Trouver des solutions innovantes grâce à la confrontation des propositions.

7-Habitude – Aiguisez vos facultés ® : révéler tous les potentiels de ses collaborateurs

  • Prendre en compte les multiples ressources de ses collaborateurs.