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Formations PNL & Coaching
Certifications PNL & Coaching
++ 80 séances de Coaching Découvrez notre formation sur le burn-out chez Formasoft Tunisie et développez les compétences nécessaires pour comprendre, prévenir et gérer cette problématique croissante dans le milieu professionnel.
Notre formation sur le burn-out est conçue pour offrir aux participants une compréhension approfondie des causes, des symptômes et des conséquences de cette condition épuisante. Dispensée par des experts qualifiés, la formation combine des connaissances théoriques solides avec des approches pratiques et des études de cas pertinents.
Horaires & Durée
02 jours
Public cible
DRH, RRH, Médecin du travail…..
Frais
Prix H.T: 650 $
Pré-requis
- Aucun.
Objectifs
Comprendre les facteurs déclencheurs du burn-out.
Détecter les symptômes et repérer les changements de comportement.
Accompagner les salariés en souffrance.
Définir les plans de prévention et d’actions.
Programme
Prendre en compte la complexité des facteurs de burn-out
- Les manifestations du syndrome d’épuisement professionnel : le lien entre burn-out et les autres facteurs de risques professionnels ; les contextes professionnels qui induisent des risques de burn-out.
- Les populations sensibles : histoire professionnelle, catégorie d‘âge, catégories socio professionnelles…
Repérer les manifestations de l’épuisement professionnel
- Identifier les premiers signes pour agir préventivement.
- Évaluer les facteurs de stress au travail d’un collaborateur.
- Détecter les étapes et les manifestations d’un risque de burn out.
- Mesurer les impacts sur la santé physique et psychologique du salarié.
Accompagner le salarié en souffrance au travail
- Mesurer le niveau de burn-out des salariés concernés.
- Mettre en place un accompagnement en posant le cadre : confidentialité, devoir d’alerte, besoin de soutien.
- Créer des groupes d’échange et de pilotage sur le sujet.
- Faire appel aux professionnels extérieurs (psychologues).
- Alerter les acteurs institutionnels : DRH, médecins du travail, services sociaux.
Définir les plans de prévention et d’action
- Conséquences du burn-out : coûts et obligation de résultats de l’employeur.
- Identifier tous les indicateurs et mesurer leur gravité.
- Mener un entretien d’accompagnement.
- Informer pour faciliter la prévention.
- Sensibiliser les managers à leur rôle face à la souffrance au travail.
- Faire face aux situations à risque.
- Construire un plan de prévention.
Rejoignez notre formation sur le burn-out et acquérez les compétences nécessaires pour prévenir, gérer et favoriser un environnement de travail sain et épanouissant. Contactez-nous dès maintenant pour en savoir plus sur les dates et les modalités d’inscription à notre prochaine session de formation.